A continuación, le proponemos algunos consejos para ayudarlo a elaborar el mejor currículo posible.
Defina su objetivo
Su currículo debe asociar su objetivo profesional con las necesidades del responsable de selección. Empiece definiendo su principal objetivo.Analice la oferta de empleo
Al responder a una oferta de empleo, la realización del currículo pasa obligatoriamente por el análisis de dicha oferta. En efecto, analizándola pormenorizadamente, podrá adaptar su currículo a las expectativas de los responsables de selección para proponer de esta forma un currículo eficaz. Por consiguiente, debe detectar las competencias esperadas y establecer un vínculo entre estas y su carrera profesional. A continuación, debe hacer hincapié en aquellas de sus experiencias que más se correspondan con las necesidades del responsable de selección.Elija el tipo de currículo idóneo
PrivoCV le ofrece 4 tipos diferentes de presentación, con el fin de que en su candidatura queden resaltadas sus competencias:El currículo para principiantes: un currículo diseñado especialmente para valorizar la trayectoria de los candidatos principiantes. En él se destaca su formación y sus prácticas, así como sus campos de competencias.
El currículo cronológico: en este currículo se expone su experiencia de manera cronológica. Resulta ideal para los ejecutivos y los gerentes que desean destacar su progresión profesional a lo largo del tiempo. Atención: ¡en este currículo, sus experiencias se organizan de las más antiguas a las más recientes!
El currículo temático: este currículo le ofrece subrayar sus ejes de competencias adquiridos en el ámbito de sus experiencias; resulta particularmente adecuado para los candidatos que hayan ocupado diferentes puestos.
El currículo clásico: un currículo clásico que expone su carrera profesional, destacando primero sus experiencias más recientes. Se trata de un modelo apto para todos los candidatos.
Seleccione la información
Seleccione la información más pertinente y útil, no canse a su lector. ¡Tenga en cuenta que la calidad de su currículo no depende de su longitud! ¡Demasiada información intrascendente revelará su incapacidad de síntesis!Especifique los aspectos que ponen en valor sus competencias para el empleo.
Evite los “períodos vacíos” sin explicación en su currículo, ya que podrían despertar el recelo del responsable de selección.
El título del currículo
Utilice este espacio para mencionar el puesto que está buscando, o su objetivo. Por ejemplo, si Vd. está comenzando su carrera profesional de contable, puede escribir:“Objetivo: conseguir un puesto de contable”.
Si Vd. ya tiene experiencia laboral: “Contable: 7 años de experiencia”.
Sus datos
No olvide facilitar la lectura de su currículo: presente sus números de teléfono con espacios, con el fin de facilitar su memorización.¡Atención a su dirección electrónica!
La dirección de correo electrónico que aparezca en su currículo debe ser seria y profesional. ¡Evite totalmente las direcciones extravagantes!
Lo ideal es disponer de una dirección con este formato: [email protected], o bien [email protected].
Si no tiene una dirección seria, puede crear una gratuitamente en Gmail.
La foto
¡Si opta por incluir una foto en el currículo, esta debe ser una prueba más de su profesionalidad! Utilice preferentemente el formato de carné, con fondo blanco. Debe evitar los retratos extravagantes.La formación
Este apartado tiene como objetivo informar al responsable de selección acerca de su nivel de formación. Adapte el contenido a sus expectativas. Resulta innecesario mencionar su título de graduado en ESO si después ha superado una diplomatura técnica.¡Atención a las siglas! Los responsables de selección no tienen por qué conocer todas las iniciales de los títulos educativos. Escriba el nombre completo de la formación si no está seguro de que la sigla se vaya a comprender inmediatamente.
Las empresas
Le sugerimos que aporte datos numéricos de las empresas en las que haya trabajado: número de empleados, volumen de negocio, etc.Sus aficiones e intereses
No se sienta obligado a cumplimentar este apartado. Tiene como meta darle a conocer al responsable de selección ciertos rasgos de su personalidad, a través de sus diversas actividades personales. Evite las tradicionales “lectura”, “viajes” y “cine”, que son actividades que realiza prácticamente todo el mundo. En cambio, si le apasiona un tipo particular de literatura y puede debatir sobre el tema y presentar ejemplos, ¡aprovéchelo!Envío de su currículo
El envío de su currículo por correo electrónico debe ser cuidado, las fórmulas de cortesía son muy recomendables, al igual que la inclusión de una carta de motivación.Esperamos que estos consejos le sean útiles. Ahora solo le queda redactar su currículo.