Defina sus motivaciones
La carta de motivación, por definición, debe expresar su motivación real, la que hace que desee trabajar en una empresa en particular y no en otra.¡Plantéese interrogantes!
Responda a estas sencillas preguntas, que le ayudarán a dilucidar sus motivaciones:¿Qué sector profesional le interesa?
¿Se siente Vd. preparado para encarar una reorientación profesional? En caso afirmativo, ¿hacia qué sectores?
¿En qué tipo de empresa desea trabajar: microempresas, pequeñas y medianas empresas e industrias, grandes grupos? ¿Por qué?
¿Es capaz Vd. de soportar una presión significativa?
¿Se siente Vd. preparado para ocupar un puesto de responsabilidad?
¿A qué ritmo desea Vd. progresar dentro de una empresa?
Céntrese en lo esencial
Sin duda, su candidatura estará sujeta a la competencia de otros aspirantes. Por ello, nada más erróneo que hacer perder tiempo al responsable de selección que examinará y clasificará las candidaturas. Una sola palabra clave, en consecuencia: céntrese en lo esencial, sintetice y priorice la calidad frente a la cantidad.Destaque su valía
Para marcar la diferencia, está claro que deberá hacer hincapié en sus virtudes; no se trata de “inflar” su currículo, sino de resaltar la experiencia positiva atesorada y aportar ejemplos precisos, con las cifras correspondientes; por ejemplo, la consecución de un volumen de negocio de x miles de euros, etc.Si está comenzando su carrera profesional, subraye cómo las competencias y las aptitudes adquiridas durante prácticas o empleos de verano podrían revelarse útiles en su futuro puesto. También puede señalar los trabajos y demás escritos elaborados durante sus estudios.
Sus aficiones personales también pueden hablar de Vd., por ejemplo, si forma parte de una asociación (club deportivo, etc.).
El destinatario
Si es posible, dirija su correo a una persona en particular de la empresa. Puede encontrar los nombres de los responsables de recursos humanos en los sitios web de las empresas, o bien directamente en los motores de búsqueda.El asunto
Cuando responda a un anuncio, mencione claramente la referencia de la oferta, así como el nombre del puesto: así se asegurará del correcto procesamiento de su candidatura. Si, por el contrario, va a plantear su candidatura sin mediar ninguna oferta anterior, indíquelo ya en el asunto: “candidatura espontánea”.El contenido
A continuación, le proponemos un ejemplo de estructura en 5 párrafos. Sin embargo, no dude en adaptarla a sus necesidades específicas.Párrafo 1: la frase de presentación
Con ella empieza su carta, así que hay que darle su importancia. Puede redactarla de manera que resuma brevemente su situación. Por ejemplo: “En la actualidad soy un estudiante de informática en la UIT de Lyon y desearía realizar unas prácticas de 3 meses de duración en su empresa”. También puede optar por una frase de presentación más original.Párrafo 2: sus motivaciones para entrar en la empresa
Por ejemplo, una particularidad que le haya atraído en especial. Puede darse que le haya impresionado la política de protección del medio ambiente que aplica la sociedad, o el lugar preeminente que le reserva a la investigación y el desarrollo, etc. Explique lo que lo induce de verdad a presentar su candidatura en esta empresa y no en otra.Párrafo 3: ¿quién es Vd.?
En este párrafo, puede explicar brevemente su experiencia profesional y lo que le ha aportado, así como las competencias que ha ido desarrollando con el fin de llevar a buen término los cometidos confiados.Párrafo 4: nuestra colaboración
En este último párrafo, debe convencer al seleccionador de que sus competencias no serán sino una ventaja para la empresa. Demuestre que Vd. está decidido a comprometerse plenamente y que reúne las características requeridas para el puesto.Párrafo 5: fórmula de cortesía
En nuestro sitio puede hallar numerosos ejemplos de diferentes fórmulas de cortesía.Esperamos que estos consejos le sean útiles. ¡Ahora solo le queda redactar su carta de motivación!