Sensibilisation Fraude

Nos conseils pour vous protéger des arnaques à l’emploi

 

Chez PrimoCV, protéger les chercheurs d’emploi des tentatives de fraudes est une priorité absolue. Si les arnaques à l’emploi sont de plus en plus courantes et sophistiquées, vous informer sur les techniques utilisées et les signaux d’alerte peut vous éviter d’en être un jour victime. La sensibilisation est cruciale en matière de prévention. Nous souhaitons donc que vous sachiez comment reconnaître une arnaque et éviter de prendre ainsi une mauvaise décision. Ce guide fournit des informations essentielles sur la manière dont les entreprises communiquent avec les personnes cherchant un emploi, les signaux qui doivent vous alerter et la manière de signaler une activité suspecte.

 

Quels sont les principaux signes d’une arnaque à l’emploi ?

• Un nom de domaine d’adresse e-mail suspect: si vous recevez un message provenant d’un fournisseur de messagerie électronique générique comme Yahoo ou Gmail au lieu du nom de domaine officiel de l’entreprise, méfiez-vous. Vérifiez également que les adresses e-mail ne contiennent pas de fautes de grammaire.
• Une offre d’emploi peu précise: les descriptions vagues sans détails clairs sur le poste ou les responsabilités doivent éveiller les soupçons.
• L’utilisation de techniques de pression: les fraudeurs peuvent vous pousser à accepter rapidement leur offre sans échange préalable ni entretien.
• Un avancement de frais : méfiez-vous si un recruteur vous demande de couvrir des frais ou de fournir un apport. Les véritables entreprises ne vous demanderont jamais de payer pour le matériel, votre formation ou des « frais administratifs ». Un recruteur ou un employeur qui demande à être payé d’avance est un signal d’alerte, encore plus si les moyens de paiement indiqués sortent de l’ordinaire.
• De faux recruteurs: les fraudeurs peuvent se faire passer pour des recruteurs. Si quelqu’un prétend appartenir à une entreprise mais utilise une adresse e-mail personnelle ou une application de messagerie, il s’agit probablement d’une arnaque.

 

Les employeurs demandent-il des informations personnelles au début du processus d’embauche ?

 

En général, non. La plupart du temps, les vrais employeurs attendent les dernières étapes du processus de recrutement pour demander les informations personnelles de la personne. Les fraudeurs, eux, vous demanderont probablement de leur transmettre des informations sensibles telles que votre carte d’identité, vos informations bancaires ou votre numéro de sécurité sociale dès le début de la procédure.

 

Comment puis-je vérifier une offre d’emploi ?

 

Voici quelques stratégies que vous pouvez utiliser pour confirmer la légitimité d’une annonce :

• Recherchez des avis: consultez des sites d’évaluation pour connaître les éventuelles opinions négatives ou plaintes liées à l’entreprise.

• Renseignez-vous sur l’entreprise: visitez son site internet officiel et voyez si vous retrouvez les mêmes coordonnées que sur l’offre d’emploi. Les grandes entreprises sont également généralement présentes sur LinkedIn et autres réseaux sociaux professionnels.

• Cherchez des informations sur le recruteur: vérifiez si le recruteur possède un compte LinkedIn et si son poste correspond au secteur de l’entreprise. Les fraudeurs créent souvent de faux profils ou utilisent des comptes génériques de réseaux sociaux.

 

Quel est le risque si je fournis des informations personnelles à un fraudeur potentiel ?

 

Le fait de communiquer des informations personnelles à des fraudeurs peut conduire à une usurpation d’identité ou à une arnaque financière. Si vous pensez avoir transmis des informations sensibles à un fraudeur, contactez immédiatement votre banque, signalez l’incident à une association de défense des consommateurs et prenez contact avec les forces de l’ordre locales.

 

Quel moyen de pression utilisent les fraudeurs dans les arnaques à l’emploi ?

 

Les fraudeurs créent souvent un sentiment d’urgence en prétendant que l’offre d’emploi expirera sous peu et que vous devez agir sur-le-champ. Les vrais employeurs ne pressent pas les candidats de cette manière et suivent généralement une procédure structurée qui vous laisse le temps de réfléchir à l’offre.

 

Dois-je m’inquiéter si un recruteur me contacte par le biais des réseaux sociaux ?

 

Oui, prenez garde. Si certains recruteurs passent d’abord par des réseaux sociaux professionnels tels que LinkedIn, ils sont censés poursuivre via des canaux de communication officiels une fois la conversation engagée. Vérifiez toujours l’identité du recruteur et évitez de communiquer des informations personnelles trop tôt.

 

Que dois-je faire si je me rends compte qu’une offre d’emploi est une arnaque ?

  Voici comment réagir :

• Signalez-la: dénoncez l’arnaque auprès d’une association de défense des consommateurs ou informez le site d’offres d’emploi où vous avez trouvé l’annonce et envisagez de signaler la fraude aux forces de l’ordre.

• Sécurisez vos informations: si vous avez transmis des informations bancaires, alertez votre banque et surveillez l’activité de votre compte afin de protéger votre argent.

 

Connaître ces pratiques frauduleuses peut vous éviter de perdre du temps, de l’énergie et de l’argent, et vous aider à trouver plus rapidement le poste fait pour vous.